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招聘心得 |
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[2012/7/9 10:29:26]
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最近一直忙于招聘工作，几十场招聘下来，感触颇多，也让我对招聘工作有了更深的理解。
有一些求职者在简历中写了很好的工作经历，可是当我让他们讲述以前工作岗位的职责和主要工作时，却大多是三言两语推过，并向我强调他们的语言表达能力不是太好，但是实际经验却相当丰富，对此我很不能理解。一个出色的管理者如果不能准确的将自己的意图和指示通过语言表达出来，那作为下属怎么去执行正确的指令？
当下的求职者心态普遍比较浮躁，都想找一个工作比较稳定，福利待遇较好的企业，可人力资源市场是从来都是双向选择，求职者从薪酬福利等方面挑选企业，用人企业也有自己评估求职者能力的一套标准。因此应聘者应客观正视自身的优劣势，实事求是的做好自我定位，这样才能找到合适的工作。
作为求职者如果想要增大成功通过面试的机会，至少应该注意以下几点：
1、对招聘企业基本情况进行初步了解。这样可以对公司的发展定位及人员管理等方面有一定了解，应聘时观点就可能与面试主考官有一定的共同点，可以赢得主考官的好感。
2、对应聘岗位的定位。应聘前应先确认好岗位，不要到了以后问主考官，你觉得我适合哪个岗位，这样面试官会觉得你缺乏自我评判能力，并且对自身没有职业规划，缺乏从事管理工作的基本素质。
3、注重仪容仪表，言谈举止。让主考官感觉到你良好的个人素质。
4、做自我介绍的时候，切记要介绍一项你最擅长的工作，和你所应聘岗位的至少一项岗位技能及经验，这样面试官才不会觉得你在高谈阔论。
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来源： 赵霞 [2012/7/9 10:29:26]
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