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学习《开心的四条职场法则》找开心 |
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[2011/8/26 8:28:59]
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办公室里的职场人，总会觉得自己有很多的烦恼。其实，烦恼多为自找，只要有心，换个角度思考，生存并不难，还能令自己变得愉快。
放过你的下属
无论你是高管或是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
欣赏你的上司
职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不是你全认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。
如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
赞美你的同事
同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人，换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。
如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样润滑，像奶酪一样香甜！
做好你的工作
做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然找。
会做人，会搞人际关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属都会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室工作愉快的根本。
学习《开心的四条职场法则》，自己也认为应该把做好本职工作放在首要位置。其次是欣赏上司，对上司决定的尊重和执行也是职场的重要法则之一。同时要用欣赏的眼光去看待上司的决定和行为，毕竟你上司的位置、站的高度、角度与你是不在一个水平线上；接触的层面和事情也是你不能想象的，决定的前瞻性和可控性是你不能认识和知觉的，因此要学会对上司决定的尊重和执行；换个角度去理解上司的决定和行为，这样你就对上司的决定和行为得以认同和满意，你的心情也会好起来，工作也会开心了。
对你的下属，不可能不让他们没有失误或错误，不可能要求下属个个让你称心如意。但只要你对你的下属在工作上多给予引导和帮助，在其它方面多给予关心和鼓励，就算你不能改变一个人，起码让你的下属能杜绝和减少失误和错误的发生，相对你的工作成功率和成绩都会相应提高。
赞美同事很有必要，一个单位的工作，每个岗位就象运转大齿轮中的一个小轮齿，每个小轮齿的正常运转，都会让大齿轮顺畅的运转，每个小轮齿出现行毛病对大齿轮都会带来卡壳或不流畅的情况；加上同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，多给些赞美，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。
总之要在职场中做到工作开心，必须要从不同角度、不同职位上去思考，尊重职场法则，才会令自己在工作中变得开心愉快。
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来源： 吕河林 [2011/8/26 8:28:59]
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