|
任人唯贤 人尽其材 |
 |
|
[2008/6/30 9:56:06]
|
当今时代是知识经济的时代，企业人力资源作为知识和技能的载体，已经成为企业创造价值的最根本要素，所以谁拥有了人才，谁就能在市场竞争中立于不败之地。
企业在发展过程中，需要源源不断的新鲜血液注入，为企业带来活力与激情。为进一步规范公司管理，适应公司发展要求，同时给公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，在公司第二届行政管理人员任期届满之际，重庆华华实业（集团）有限公司于2008年6月23日，召开了第三届行政负责人竞聘动员大会。公司班组长以上管理人员共56人参加了大会。
大会在公司董事长王承柯同志的主持下召开，总经理张齐玲同志宣读了竞聘工作实施方案以及作动员讲话。
张齐玲同志在讲话中强调，为了确保竞聘工作的顺利实施并取得圆满成功，必须做到：一是要充分认识竞聘工作的重要意义。竞聘工作关系着整个企业的发展，关系着班子的工作能力和水平，是公司的一件大事。二是要思想上高度重视，行动上积极参与。公司积极鼓励和支持符合条件的同志踊跃报名。三是要做到竞聘、工作两不误、两促进。要统筹安排，保证竞聘工作期间公司的生产运营正常进行，以各项工作的有序运行促进竞聘工作的顺利完成，确保选出符合岗位要求、众望所归的优秀人才。公司通过竞聘上岗发掘更多的经营管理人才，为员工创造一个发现自我、挑战自我的机会。同时进一步深化竞争机制，逐步形成“岗位靠竞争，收入靠贡献”的观念。公开竞聘客观上营造了一个尊重人才、关心员工、信任员工的氛围，透明的人才选拔有助于留住期望在企业有所作为的员工，为企业的长期稳定发展提供有力的人才支持。
|
来源： 金 晶 [2008/6/30 9:56:06]
|
| |
|
