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新型管理理念：个人知识管理 |
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[2006/7/11 11:48:41]
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个人知识管理（Personal Knowledge Management，PKM ）作为一种新的管理理念，还没有受到应有的重视。但个人知识管理的作用，无论对于个人（个人的成长和事业的成功）还是对于企业（企业通过知识管理最终形成核心竞争力）都是极端重要的。
知识经济时代，知识管理（Knowledge Management，KM）是企业的核心竞争力的源头。当前，企业的竞争愈发激烈，但企业的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争可以归结为对企业知识的管理。从另一方面说，在知识经济时代，个人的竞争力的源头也在于个人的知识水平与综合素质。在知识管理中，大家探讨最多的是整个企业或组织的知识管理，很少关注基于个人的知识管理。与企业或组织的知识管理比较，个人的知识管理相对比较简单和容易操作，但其对企业和个人的作用却十分巨大，因为企业只有拥有高水平的员工，才能谈到企业的知识管理，只有企业每个员工都有能力参与的知识管理才能真正提高企业的核心竞争力。
我们在日常的工作中，经常会上网或用其它方式查找资料。通常的做法是查找完后，要么收藏在IE的收藏夹中，要么存储在本地的机器上，等到以后要用的时候，要么是找不到原来的东西，要么根本就不记得有这么一回事儿，又得重新查找一遍。这种方式是属于纯粹的个人主义，对团队的知识贡献基本没有。当然这不是个人的错，是没有这样一个平台来支持个人，将他们的脑海里的知识进行归类梳理，将知识分享给大家。
目前，公司已经有了一个这样的平台即OA系统。虽然还不够完善，但希望大家能充分利用起来，打造一个我们自己的知识库。比如：我们可以把将从网上查找到的资料或者发现的好文章共享在公司的OA系统中，这样就达到了知识共享的目的。 |
来源： 曾俊 [2006/7/11 11:48:41]
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